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人力资源管理制度
教职员工招聘及录用实施细则
一、总则
为保证高品位办学,高质量育人,必须招聘高素质的人员,建立一支作风踏实、素质优良、结构合理相对稳定的教职工队伍,必须坚持“公开招聘、公平竞争、公正录用”的原则,高标准、严要求,严格按程序做好招聘工作。
二、招聘领导小组
由总校领导、学部领导、人事部主任组成。
三、招聘工作程序
1、 制订计划:各部根据人员需求,制定招聘各类人员计划,,提交申请。
2、 招聘启示:人事部负责编制招聘广告,联系办理刊登。
3、 收应聘材料:人事部负责收集应聘材料,并按中、小、幼三个学部,学科和其他分类,进行初步筛选。
4、 分科审阅:各学部领导根据应聘材料,按标准确定面试人选。
5、 通知面试:(1)人事部书面或电话通知入围人选来校面试和试教;(2)组织应聘人员填写好招聘登记表;(3)校验应聘人员身份证、学历证书、职称证书等各类证件原件。
6、 安排试教:(1)人事部按照面试和试教的人数、时间安排应聘教师试教;(2)各学部组织考评小组听课,给出试教评价;(3)学部根据各种形式考核结果,综合汇总,做出总的评价(包括笔试、试教、面试三方面)。
7、 择优录用:招聘领导小组根据考评的各种资料和学部作出的总体评价进行全面衡量,排出名次,择优录用。
8、 录用通知:由人事部发放《录用通知书》。
9、 报到、签订合同:
(1) 录用员工在规定时间内来校报到;
(2) 人事部校验各类证件,办理入职手续,签订合同;
(3) 人事部对新员工进行岗前培训;
(4) 凭人事部开出的《到职单》到任职部门报到上班,并参加任职部门的岗前培训;
10、 试用期考评:
(1) 各部门根据本部门正式员工考核办法进行试用期考核;
(2) 试用期结束后,各用人部门根据实际情况对试用人员进行综合评价,填写《加美学校试用期满考核表》,报校人事部,送校领导审批。

附则
面试管理规程
一 、总则: 公开招聘、公平竞争、公正录用
二 、面试考务人员应具备的条件: 总校领导、人力资源部主任、各学部领导、学科组长、教研组长
三 、从面试中应获得的资料: 1、证件类:身份证、学历证书、职称证书、资格证书、荣誉证书、婚育证明(已经婚育的需有独生子女证)、区(县)级以上医院体检表等;2、成绩类:笔试成绩、试教成绩、面试成绩
四 、面试的种类: 1、笔试;2、试教;3、面试。

 
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